[ archief ] ID banen

[stekel]

beste S, bedankt voor je reakties! ik werk fulltime, dus 36 uur in de week, en dankzij een C.A.O. waarin je,als je 55 werd,32 uur zou gaan werken ,dat is twee jaar geleden uit de C.A.O. geschrapt. ik krijg nu 108 vakantieuren extra! ik wil met mijn verhaal alleen aangeven dat de werkgever alleen uit is op goedkope werknemers, en ook niets doet om die ID'ers een cursus aan te bieden! groetjes stekel.

[S.]

Tja, er zit blijkbaar een foutje in dat concept achter die ID-banen.
Nu zal er van de regering uit een maatregel moeten komen die een opleiding volgen verplicht stelt zodat er daadwerkelijk Instroom/Doorstroom plaats vind.
De werkgevers hebben nu dus een goedkope werknemer die ze laaggeschoold houden zodat de kosten binnen de perken blijven.
Of zie ik nu weer iets verkeerd?

Trek je dit niet persoonlijk aan Stekel, het is enkel een gedachtengang van mij.
Hopelijk heb je wel plezier in je werk en collega's; dit is nl ook veel waard.

[Dutchy]

De ID-regeling was in 2001 en 2002 nog zo dat de werkgevers per ID-werknemer een zak met geld van de overheid kregen: het bruto jaarloon.
Bovenop dat bruto jaarloon ontvingen zij ook een jaarlijks bedrag voor scholing die aan de ID-werknemer besteed kon worden. In veel gevallen ging dat geld voor scholing niet naar ID-werknemers voor een opleiding maar verdween in de boeken van de organisaties. De overheid checkte niet of nauwelijks of de werkgevers de regels van de ID-regeling wel goed naleefden.
De laatste jaren moeten werkgevers zelf een deel van het brutoloon van de ID-werknemer op tafel leggen. Wel zo eerlijk, want die werkgevers hadden aan zo'n 'Melketier' voorheen een GRATIS werknemer die ze de allerminste klusjes in hun organisatie konden laten doen. Daar was de ID-regeling volgens mij niet voor bedoeld.

[Maarschalk]

De ID-regeling is inderdaad niet zo succesvol als men had gehoopt. Maar ik ben het niet eens met de algemene teneur in deze thread dat de werkgevers gewoon niet willen. Ik denk dat ook bij de melketiers er flink wat aan schort.

[stekel]

beste maarschalk, dan heeft mijn werkgever mij 4,5 jaar dus maar mee laten hobbelen, omdat ik een kneusje zou zijn! er is in die 4,5 jaar niks in mij geinvesteerd, terwijl ze daar wel geld voor kregen! je bent uitgenodigd om met mij een dag mee te werken! groetjes stekel.

[Maarschalk]

Stekel, sorry, maar je moet mijn post nog maar eens lezen en je niet direct aangevallen en aangesproken voelen.
Ik heb het niet over individuele gevallen, maar over de algemene teneur hier in deze thread. Die is nogal "werkgevers zijn boeven die ons uitbuiten". Dat is niet correct. Er zijn voldoende goede werkgevers en voldoende slechte ID-baners.

[stekel]

oke maarschalk, maar kun jij mij dan uitleggen dat mijn werkgever in rotterdam de test afwacht en mij dan toezegt als je door die test komt dan maken we van jou id baan een reguliere baan? mijn boerenverstand zegt dan nu kost stekel nog weinig laten we maar even wachten! groetjes stekel. ps de naam zegt het al!

[Ulbe]

In het maatschappij trapt iedereen naar beneden!,

Als de baas zijn vrouw een keer niet wil, kan het gebeuren dat de werknemers een zwarte toet ziet bij de baas, als er apparaten stuk gaan, staat het gezicht op onweer van de baas!, onkosten zijn voor de baas!,

Een grote instelling vervangt een kostbaar apparaat onmiddelijk!, een kleine zelfstandige probeert inventief het apparaat, indien mogelijk, te repareren, wil dat niet lukken, wordt er een monteur bij geroepen, zodat het apparaat toch weer even kan meedraaien,

Vooral de kleinere bedrijven hebben een gigantische belastingdruk, op personeel, orders, e.d.

Dit moet allemaal doorberekend worden naar de klant, ook het dure gebouw, waar het bedrijf in gezeteld zit, moet betaald worden!, en daar ligt vaak de "nekslag", waar veel bedrijven mee het schip in gaan!,

Eerst wordt er een prachtig pand neergezet, dat gemakkelijk de € 1.000.000 voorbij gaat!, banken zijn gewillig als het een goed lopend bedrijf betreft, en alles is dan mogelijk,

Als het economisch minder gaat, en veel klussen van ex-klanten worden aan het buitenland (vaak via internet ) uitbesteed, krijgt het bedrijf het moeilijk, de concurentie is keihard, en bedrijven worden dan al snel prijsvechters!,

Vaak gaat dit een paar jaar goed, totdat de lastendruk te zwaar wordt,

Loslopend personeel (uitzendkrachten) worden vaak als eerste 'gelost', dan wordt het een principe van "first in, first out", lager personeel zit dan ook al niet zeker meer, en vaak duurt het lang voordat het personeel zijn of haar salaris krijgt!,

Onderhand begint de boekhouder te zeuren over negatieve saldo's die niet zomaar recht te breien zijn, het bedrijf komt dan in zwaar weer te zitten, en heeft alle moeite om de bedrijf draaiende te houden,

Schuldeisers beginnen te klagen, en materialen, die nodig zijn voor de werkzaamheden in en om het bedrijf, worden niet of veel te laat aangeleverd,

Het bedrijf teerd hard in, en klanten beginnen te klagen over de dienstverlening, en het bedrijf bouwt al snel een slechte naam op,

Schuldeisers sturen deurwaarders naar het bedrijf, en de bank geeft aan dat er snel wat moet gebeuren, wil het niet te laat zijn voor het bedrijf,

Vaak is het bedrijf dan reddeloos verloren, dan is het wachten tot de bank de "schakelaar" uitzet,

Dan maar wachten of een concurent de machine's en inventaris wil overnemen!, meestal wordt het inventaris geveild, en het bedrijf is dan voorgoed gesloten!, tenzij een concurent er nog brood in ziet!,

M.a.w. bedrijf failliet, en iedereen de straat op!, als de werkgever zijn zaakjes niet goed geregeld heeft, kan het eigen huis verkocht worden!, evenals zijn nieuwe wagen!, en andere luxe goederen, zoals caravan camper, boot, e.d.

Vaak wil je niet weten wat er in zo'n gezin gebeurd..., de spanningen zijn vaak ondraaglijk!, soms komt er een echtscheiding uit voort!,

Kan de baas alleen wonen in een klein huurhuisje!, Zo'n man heeft het dan psychisch ontzettend zwaar!, alles is hij kwijt!, waarmee hij eens is begonnen!,

Dit is natuurlijk een worst-case scenario, maar het is allemaal wel mogelijk!,

Zulke dingen wensen we niemand toe, toch is het mogelijk wanneer een bedrijf door wat voor reden ook in het faillissement gaat!,

Het "lage" personeel krijgt klappen, maar het hogere personeel krijgt vaak haar deel ook wel...

[dvdspeler]

Er is heel veel gescholden op de Melkertbanen, mischien terecht, maar nu lijken de mensen met de ID regeling in de praktijk nog slechter af te zijn.

[stekel]

het verhaal van ulbe ontgaat mij een beetje! ik heb vandaag gewerkt ik was om half zes op! wel kan ik jullie melden dat een zaterdag werken mij bruto € 15,07 onregelmatigheidstoeslag opleverd! vandaag zondag 10 juli weer om half zes op met een bruto onregelmatigheidstoeslag van € 46,51. groetjes stekel

[Maarschalk]

stekel, wat ulbe probeert duidelijk te maken ontgaat mij ook.
Maar wat probeerde jij duidelijk te maken met je laatste post?

[stekel]

Maarschalk, dat ik die onregelmatigheidstoeslag gruwelijk laag vind! ik kan je in vertrouwen nog melden dat ik na 4,5 jaar in deze ID baan netto hetzelfde overhou als in 2001!

[S.]

Maar het is toch normaal dat de ID-baners voor een minimum loon werken?
Daar start je toch mee? ( de INstroom, als het ware) En wanneer je de cursussen/opleiding doet waar de wergever een vergoeding voor krijgt wanneer deze een ID-er in dienst neemt, dan groei je pas door in loon ( de DOORstroom) en wordt je ID- baan omgezet in een reguliere baan.

[Ulbe]

Voor de mensen die mijn vorige schrijven wat wazig vonden, zal ik een kleine toelichting geven,

Veel kleine- en middelgrote bedrijven hebben het momenteel niet makkelijk, deze kleine zelfstandigen moeten knokken om momenteel de financieel de eindjes aan elkaar te knopen,

Veel van deze bedrijven zitten niet te wachten op extra personeel, zoals dit bij het ID-instroomproject het geval is,

Dus die bedrijfjes moeten worden voorzien van extra subsidie, wanneer er een ID-baner wordt ingezet, deze subsidie wordt direct bij de overheid én bij de ID-baner zelf wordt afgetrokken!,

Mede daarom wordt de ID-baner aan alle kanten "geknipt en geschoren", want de overheid heeft op haar manier toch geen geld meer!, met alles er af gerekend kun je beter níet werken!,

Want de onkostenvergoeding stelt niks voor, je schiet er altijd bij in, én daarbij, het kleine loontje dat op je bankrekening gezet wordt, wordt direct weggerekend bij de sociale uitkerings instantie!, er van uit gaande dat je in de bijstand zit,

Reken er maar niet snel op dat een bedrijf je als vaste kracht zal nemen!, dan moet je wel érg veel mazzel hebben!,

Een ID-baner is een relatief goedkope werknemer, die fijn de eenvoudige klusjes kan doen!, en daar wordt meestal diegene dan ook voor gebruikt!.

Het is een leuke werkverschaffing, die de ID-baner zelf zelden wat opbrengt!...

[stekel]

beste S, daar gaat het nu om in mijn geval, het blijft een I baan niks Doorstroom! Mijn werkgever vind het wel best zo! Mijn motivatie is tot het nulpunt gedaald! Groetjes stekel.

[S.]

Dag stekel,

Nee, dat werkt niet motiverend, zo'n beleid van je werkgever.
Zijn er meer ID- baners bij jullie binnen het verpleeghuis, of nog beter, binnen de stichting waarbij het verpleeghuis hoort?
En wordt hen ook geen cursussen aangeboden?
(Dus geen doorstroom.)

Gr, S.

[stekel]

beste S, Naar ik weet zijn er 6 mensen met een ID baan, maar die vinden het wel goed zo! Er is ook weinig overleg met wie dan ook! Ik heb al een paar keer met de OR kontakt gehad, maar die weten niet eens dat in de C.A.O. een aparte paragraaf is opgenomen voor werknemers met een ID baan! Groetjes stekel.

[Dutchy]

Het is droevig dat ID-medewerkers een aparte behandeling krijgen dan de reguliere medewerkers. Mij is ALTIJD verteld door de instelling die in mijn gemeente de ID-regeling uitvoert dat Melketiers of ID-ers, zoals ze later genoemd werden, gelijk behandeld dienen te worden als de andere medewerkers in de organisatie waar je werkzaam bent. Tja, werkgevers denken daar toch anders over.
In het (basis)onderwijs hebben de onderwijs ondersteunende medewerkers (concièrges en administratieve krachten, meestal ID-ers) een afwijkende CAO dan het onderwijzend personeel. Het onderwijs ondersteunend personeel dient bijvoorbeeld gewoon te werken in de perioden dat de dames en heren leerkrachten vrij hebben. Dat was niet op alle basisscholen in mijn gemeente het geval, want ID-ers op een naburige school werd vrij gegeven in de vakantieweken. Dus de concièrge en de administratieve kracht op school A werkten wel terwijl zij op school B vrij hadden gekregen van de schoolleiding.
Ik heb in de wintermaanden, verwarmd met slechts een straalkacheltje naast me, in ons kantoortje in mijn eentje het administratief/secretariële werk moeten doen. Mijn baas, de bovenschools manager, keerde zich op zijn vakantieadres nog een paar keer om in zijn bed. Zijn werk bestond net als mijn werk ook uit onderwijs ondersteunende taken. Hij stond immers niet voor de klas. Ook niet als er een leerkracht ziek was. Gemeente ambtenaren die in het plaatselijk gemeentehuis voor het openbaar basisonderwijs dezelfde administratieve taken uitvoeren als wij zijn toch ook niet vrij tijdens schoolvakanties?

[S.]

Ai,........zo'n ID-baan is blijkbaar een Ingeslagen weg die Doodloopt
Jammer dat sommige werkgevers er zo mee omgaan.
Zo helpen ze zelf deze gesubsidieerde banen om zeep.

En stekel,
Wat balen voor je.
De hulp inroepen van de OR was nét het advies wat ik je wilde geven,maar je bent zelf dusdanig goed op de hoogte dat je dit al gedaan hebt, met helaas teleurstellend resultaat.
Die OR is juist het clubje dat voor jullie op moet komen.
Zou toch mooi zijn wanneer jullie IDers als agendapunt besproken worden in een overlegvergadering met de directie.
Mogelijk heb je dit allemaal al geprobeerd of aangekaart.
Kun je alleen de vakbond nog benaderen.

Wens je succes met de test die je een reguliere baan kan opleveren.

Groet van S

[Jeezus Gristus antikrist]

Ai,........zo'n ID-baan is blijkbaar een Ingeslagen weg die Doodloopt Confused
Jammer dat sommige werkgevers er zo mee omgaan.
Zo helpen ze zelf deze gesubsidieerde banen om zeep.

van hoogt heeft een nieuw idee. exact hetzelfde als de melkertbanen, maar dan net ff anders natuurlijk want je gaat je ongelijk niet toegeven.

Het was stom om de id banen af te schaffen!!!!